অ্যান্ড্রয়েড ফোনে ডিফল্ট সার্চ ইঞ্জিন বেছে নেওয়ার একটি সুবিধা সরিয়ে দিয়েছে গুগল। এ অভিযোগে প্রতিষ্ঠানটির বিরুদ্ধে প্রাথমিক তদন্ত শুরু করেছে সুইজারল্যান্ডের প্রতিযোগিতা কমিশন (কমকো)। কমিশনের দাবি, এতে ব্যবহারকারীদের বিকল্প সার্চ ইঞ্জিন বেছে নেওয়ার সুযোগ সীমিত হয়েছে।

মঙ্গলবার (১৪ জুলাই) বার্তা সংস্থা রয়টার্সের এক প্রতিবেদন এ তথ্য জানায়।

নতুন অ্যান্ড্রয়েড ফোন চালুর সময় ব্যবহারকারীরা আগে নিজেদের পছন্দের সার্চ ইঞ্জিন বেছে নিতে পারতেন। 'চয়েস স্ক্রিন' নামে পরিচিত এই সুবিধাটি সেই সুযোগ দিত।

কমকো  জানায়, গুগল সুইজারল্যান্ডে এই ফিচারটি সরিয়ে দিয়েছে। তবে ইউরোপের অন্যান্য দেশে এটি এখনও চালু রয়েছে।

ফলে সুইজারল্যান্ডের ব্যবহারকারীদের জন্য গুগল সার্চ স্বয়ংক্রিয়ভাবে ডিফল্ট সার্চ ইঞ্জিন হিসেবে নির্ধারিত হচ্ছে।

কমিশনের মতে, ডিজিটাল বাজারে ডিফল্ট সেটিংস খুবই গুরুত্বপূর্ণ। নতুন ফোন চালুর সময় ব্যবহারকারীরা যে অপশন দেখেন, সেটিই অনেক ক্ষেত্রে ব্যবহার করেন। তাই এই ফিচার সরিয়ে দেওয়ায় গুগলের প্রতিদ্বন্দ্বী সার্চ ইঞ্জিনগুলোর দৃশ্যমানতা ও প্রতিযোগিতার সুযোগ কমতে পারে।

কমিশন আরও জানায়, এ কারণে সুইজারল্যান্ডের ব্যবহারকারীরা ইউরোপীয় অর্থনৈতিক অঞ্চল-এর ব্যবহারকারীদের মতো একই সুবিধা পাচ্ছেন না।

গুগল জানায়, তারা তদন্তের বিষয়টি সম্পর্কে অবগত। কমিশনের সব প্রশ্নের উত্তর দিতে এবং তদন্তে পূর্ণ সহযোগিতা করতে তারা প্রস্তুত।

এই প্রাথমিক তদন্তে খতিয়ে দেখা হবে, গুগলের নতুন এই পদক্ষেপ সুইস কার্টেল আইন বা প্রতিযোগিতা আইন লঙ্ঘন করেছে কি না।

উল্লেখ্য ওয়েব অ্যানালিটিকস প্রতিষ্ঠান স্ট্যাটকাউন্টারের তথ্য অনুযায়ী, সুইজারল্যান্ডের অনলাইন সার্চ বাজারের প্রায় ৮২ শতাংশই গুগলের দখলে।

পুনর্ব্যবহারযোগ্য রকেট তৈরিতে বড় সাফল্য পেল চীন। প্রথমবারের মতো সমুদ্রে একটি বিশেষ ভাসমান প্ল্যাটফর্মে রকেটের বুস্টার সফলভাবে উদ্ধার করেছে দেশটি।

শুক্রবার (১০ জুলাই) বার্তা সংস্থা রয়টার্সের এক প্রতিবেদন এ তথ্য জানায়।

প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, দক্ষিণ চীনের হাইনান থেকে লং মার্চ–১০বি রকেট উৎক্ষেপণ করা হয়।

রকেটটি একটি উপগ্রহকে সফলভাবে মহাকাশে পাঠায়। এরপর মূল রকেট থেকে আলাদা হওয়ার প্রায় ছয় মিনিট পর বুস্টারটি নিয়ন্ত্রিতভাবে নিচে নেমে আসে।

সমুদ্রে থাকা একটি ভাসমান প্ল্যাটফর্মে লাগানো বিশেষ জালের সাহায্যে বুস্টারটি নিরাপদে ধরা হয়। চীনের রাষ্ট্রায়ত্ত টেলিভিশন সিসিটিভি জানিয়েছে, এটিই দেশটির প্রথম সফল রকেট বুস্টার উদ্ধার।

বুস্টার হলো রকেটের সবচেয়ে শক্তিশালী অংশ। উৎক্ষেপণের সময় এটি রকেটকে ওপরে তুলতে সাহায্য করে। কাজ শেষ হলে এটি রকেট থেকে আলাদা হয়ে যায়।

সাধারণত এই অংশটি নষ্ট হয়ে যায়। কিন্তু এটি উদ্ধার করে আবার ব্যবহার করা গেলে নতুন রকেট তৈরির খরচ অনেক কমে।

লং মার্চ–১০বি রকেট একবারে পৃথিবীর নিচের কক্ষপথে অন্তত ১৬ টন ওজনের উপগ্রহ বা অন্যান্য যন্ত্রপাতি বহন করতে পারে।

এর আগে ইলন মাস্কের প্রতিষ্ঠান স্পেসএক্স পুনর্ব্যবহারযোগ্য রকেট প্রযুক্তিতে সাফল্য দেখিয়েছে। এখন চীনও সেই প্রযুক্তি আরও উন্নত করার চেষ্টা করছে।

চীনা বিশেষজ্ঞরা বলছেন, জালের সাহায্যে বুস্টার ধরার এই পদ্ধতিতে রকেটের ওজন কম রাখা যায়। ফলে একই রকেটে আরও বেশি মালামাল মহাকাশে পাঠানো সম্ভব।

চীন জানিয়েছে, চলতি বছরের শেষ দিকে এই উদ্ধার করা বুস্টার আবার নতুন একটি উৎক্ষেপণে ব্যবহার করার পরিকল্পনা রয়েছে।

বিশ্লেষকদের মতে, এই প্রযুক্তি সফল হলে মহাকাশে উপগ্রহ পাঠানোর খরচ কমবে। পাশাপাশি মহাকাশ প্রযুক্তিতে চীনের সক্ষমতাও আরও বাড়বে।

ভারতের সবচেয়ে বড় তথ্যপ্রযুক্তি প্রতিষ্ঠান টাটা কনসালট্যান্সি সার্ভিসেস (টিসিএস) এআই বা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা খাতে বড় পরিকল্পনা নিয়েছে। প্রতিষ্ঠানটি প্রায় ৮ হাজার ৯০০ প্রকৌশলীকে এআই–সম্পর্কিত কাজে নিয়োজিত করবে।

রবিবার (১২ জুলাই) রয়টার্সের এক প্রতিবেদনে এ তথ্য জানানো হয়েছে।

টিসিএসের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা (সিইও) কে. কৃতিবাসান বলেন, এসব প্রকৌশলী সরাসরি গ্রাহক প্রতিষ্ঠানে কাজ করবেন। তারা দেখবেন, কীভাবে সেই প্রতিষ্ঠানে এআই ব্যবহার করলে কাজ আরও দ্রুত ও সহজ হবে।

প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের কাজ এক রকম নয়। তাই সবার জন্য একই এআই ব্যবহার করা যায় না। এসব প্রকৌশলী প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজন বুঝে উপযুক্ত এআই ব্যবস্থা তৈরি করতে সহায়তা করবেন।

কোম্পানির মোট কর্মীর প্রায় ১ থেকে ১ দশমিক ৫ শতাংশ এই দলে থাকবেন। বর্তমান কর্মীসংখ্যা অনুযায়ী তাদের সংখ্যা ৫ হাজার ৯০০ থেকে ৮ হাজার ৯০০ জন হতে পারে।

তবে এই কাজের জন্য নতুন কর্মী নেওয়া হবে, নাকি বর্তমান কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিয়ে দায়িত্ব দেওয়া হবে, সে বিষয়ে এখনো সিদ্ধান্ত হয়নি।

বর্তমানে ওপেনএআই, মাইক্রোসফট ও অ্যানথ্রপিকও একই ধরনের প্রকৌশলী নিয়োগ দিচ্ছে। কারণ সারা বিশ্বের অনেক প্রতিষ্ঠান এখন এআই ব্যবহার শুরু করছে।

টিসিএস শুধু নতুন প্রকৌশলী নিয়োগই দিচ্ছে না। এআই, ডেটা নিরাপত্তা ও সাইবার নিরাপত্তা নিয়ে কাজ করে—এমন প্রতিষ্ঠান কেনার বিষয়েও ভাবছে। এতে নতুন প্রযুক্তি দ্রুত নিজেদের সেবায় যুক্ত করা সহজ হবে।

টিসিএসের প্রধান অর্থ কর্মকর্তা সামির সেক্সারিয়া বলেন, যেসব প্রতিষ্ঠান কিনলে ভবিষ্যতে কোম্পানির সেবা আরও ভালো হবে, সেগুলো খুঁজে দেখা হচ্ছে।

অনেকের আশঙ্কা, এআই বাড়লে আইটি খাতে চাকরি কমে যাবে। কারণ অনেক কাজ এখন এআই দিয়ে কম সময়ে করা সম্ভব।

তবে টিসিএসের সিইও এই ধারণার সঙ্গে একমত নন।

তিনি বলেন, এআই নিজে কোনো কাজ করে না। মানুষকেই সেটি ঠিকভাবে ব্যবহার করতে হয়। একটি প্রতিষ্ঠানের কাজ, নিয়ম ও প্রয়োজন না বুঝে এআই কাজে লাগানো সম্ভব নয়। তাই দক্ষ প্রকৌশলীর চাহিদা ভবিষ্যতেও থাকবে।

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) খাতে বড় বিনিয়োগের পাশাপাশি ব্যাপক কর্মী ছাঁটাই করছে বিশ্বের অন্যতম বৃহৎ প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠান অ্যামাজন। এতে চাকরি হারানো হাজারো কর্মী এখন অনিশ্চয়তার মধ্যে দিন কাটাচ্ছেন। নতুন চাকরি খুঁজে পেতেও তাদের অনেক সংগ্রাম করতে হচ্ছে।

শনিবার (১১ জুলাই) সিএনবিসির এক প্রতিবেদনে এ তথ্য উঠে এসেছে।

প্রতিবেদন অনুযায়ী, গত আট মাসে অ্যামাজন তাদের ইতিহাসের সবচেয়ে বড় কর্মী ছাঁটাই করেছে। চলতি বছরের জানুয়ারিতে প্রায় ১৬ হাজার কর্মী চাকরি হারান। এর তিন মাস আগে আরো ১৪ হাজার কর্মী ছাঁটাই করা হয়। সব মিলিয়ে ২০২২ সাল থেকে এখন পর্যন্ত কম্পানিটি ৫৭ হাজারের বেশি করপোরেট কর্মী ছাঁটাই করেছে।

শুধু অ্যামাজন নয়, মেটা, মাইক্রোসফট, সিসকো, ওরাকল ও সেলসফোর্সের মতো বড় প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠানও একই পথে হাঁটছে। ফলে প্রযুক্তি খাতের চাকরির বাজারে প্রতিযোগিতা অনেক বেড়ে গেছে।

পরামর্শক প্রতিষ্ঠান চ্যালেঞ্জার, গ্রে অ্যান্ড ক্রিসমাসের তথ্য অনুযায়ী, চলতি বছর এখন পর্যন্ত যুক্তরাষ্ট্রে প্রযুক্তি খাতে প্রায় ১ লাখ ৪০ হাজার কর্মী চাকরি হারিয়েছেন। মে মাসে প্রযুক্তি খাতে ছাঁটাইয়ের সংখ্যা ২০২৪ সালের আগস্টের পর সর্বোচ্চ পর্যায়ে পৌঁছায়।

প্রতিষ্ঠানটির তথ্য জানায়, টানা চার মাস ধরে কর্মী ছাঁটাইয়ের অন্যতম প্রধান কারণ হিসেবে কম্পানিগুলো কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার কথা উল্লেখ করেছে। বর্তমানে অনেক প্রতিষ্ঠান বিভিন্ন কাজ স্বয়ংক্রিয় করতে এআই ব্যবহার করছে। একই সঙ্গে নতুন এআই প্রযুক্তি উন্নয়নে শত শত বিলিয়ন ডলার বিনিয়োগ করছে। ফলে অনেক পুরোনো পদ বিলুপ্ত হয়ে যাচ্ছে।

অ্যামাজনের প্রধান নির্বাহী অ্যান্ডি জ্যাসি আগেই জানিয়েছেন, এআই কর্মীদের কাজের ধরন বদলে দেবে। আগামী কয়েক বছরে প্রযুক্তিটির কারণে কোম্পানির করপোরেট কর্মীর সংখ্যা কমে যেতে পারে বলেও তিনি সতর্ক করেছেন।

চাকরি হারানো অনেক কর্মী জানান, তারা শত শত প্রতিষ্ঠানে আবেদন করেও সাক্ষাৎকারের সুযোগ পাচ্ছেন না। অনেক চাকরির বিজ্ঞপ্তি প্রকাশের পরপরই ২০০ থেকে ৩০০টি আবেদন জমা পড়ছে। এতে দক্ষ কর্মীরাও নতুন চাকরি পেতে হিমশিম খাচ্ছেন।

কেউ কেউ আগের চেয়ে কম বেতনে চাকরি নিতে বাধ্য হয়েছেন। আবার অনেকেই বড় প্রতিষ্ঠানের বদলে ছোট স্টার্টআপে যোগ দিচ্ছেন। কিছু কর্মী ভবিষ্যতের চাকরির বাজারে টিকে থাকতে এআই–সম্পর্কিত নতুন দক্ষতা অর্জনে সময় দিচ্ছেন।

চাকরি হারানো একাধিক কর্মী জানান, তারা একসময় অ্যামাজনকে দীর্ঘমেয়াদি কর্মজীবনের নিরাপদ প্রতিষ্ঠান মনে করতেন। কিন্তু হঠাৎ ছাঁটাইয়ের পর সেই ধারণা বদলে গেছে। অনেকের জন্য এটি মানসিকভাবে কঠিন অভিজ্ঞতা হয়ে দাড়িয়েছে।

তবে অ্যামাজনের দাবি, সব কর্মী ছাঁটাই এআইয়ের কারণে হয়নি। কোম্পানির মতে, দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়া, ব্যয় কমানো এবং ভবিষ্যতের গুরুত্বপূর্ণ খাতে বিনিয়োগ বাড়ানোর জন্য এই পুনর্গঠন করা হচ্ছে। একই সঙ্গে ভবিষ্যৎ ব্যবসার জন্য গুরুত্বপূর্ণ খাতে নতুন কর্মী নিয়োগও অব্যাহত রয়েছে।