<p> ১. প্রমোশন পেতে আসলে কী লাগে?</p> <p> আবারও সেই একই বিষয় উঠে আসে। কঠোর পরিশ্রম এবং কর্মদক্ষতা। কিন্তু অনেক ক্ষেত্রেই এটা বাস্তবতা নয়। সম্প্রতি কে প্রমোশন পেয়েছেন তা জেনে নিন। এই অর্জনে তিনি কী কী করেছেন তা খুঁজে দেখুন। তাঁর সঙ্গে কার কার সম্পর্ক ভালো তা বের করুন। তিনি কিভাবে কাজ করেন তা পর্যবেক্ষণ করুন। এবার তাঁর পথে এগিয়ে যান।</p> <p> ২. সিদ্ধান্ত কিভাবে গৃহীত হয়?</p> <p> প্রতিষ্ঠানে সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়াটি জানতে পারলে আপনি রহস্যভেদ করতে পারবেন। নীতিনির্ধারণের প্রক্রিয়া এবং প্রভাবশালী ব্যক্তিদের সন্ধান করতে পারলে আপনি বুঝতে পারবেন প্রতিষ্ঠান আপনার বিষয়ে কী সিদ্ধান্ত নিতে পারে। এ সিদ্ধান্ত পরিবর্তনের উপায়ও বুঝে যাবেন।</p> <p> ৩. ক্যারিয়ারে এগিয়ে যেতে কে প্রভাব খাটাতে পারেন?</p> <p> এই প্রশ্নের জবাব সব সময় পরিষ্কারভাবে পাবেন না। ভাবতে পারেন, এই মানুষটিই আপনার বস। কিছু ক্ষেত্রে তা সত্য হতে পারে। কিন্তু দেখা যাবে, ওই বস আবার অন্যের দ্বারা প্রভাবিত। এভাবে কয়েকজন কেন্দ্রীয় চরিত্রের সঙ্গে সম্পর্ক গড়ে তুলুন।</p> <p> ৪. কোন ব্যক্তিরা প্রতিষ্ঠানের আইন এবং অলিখিত নিয়মগুলো কী?</p> <p> প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব কিছু নিয়ম-কানুন রয়েছে। নির্দিষ্ট কিছু নিয়ম লিখিত আকারে প্রকাশ পায়। আবার কিছু নিয়ম তৈরি হয়, যা অঘোষিত এবং অলিখিত। এসব নিয়ম সৃষ্টি করেন নির্দিষ্ট কিছু মানুষ। এই ব্যক্তিদের পরিচয় জানা প্রয়োজন। বিভিন্ন বিভাগে এসব নিয়মের পার্থক্য থাকতে পারে। এর সব রহস্য জানতে হবে আপনার।</p> <p> ৫. প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি কী এবং এতে কিভাবে খাপ খাওয়াবেন?</p> <p> প্রতিষ্ঠানভেদে নিজস্ব সংস্কৃতি বিরাজ করে। নতুন প্রতিষ্ঠানে নতুন পদে ভিন্ন ধাঁচের সংস্কৃতি পালন করতে হয়। একে এড়িয়ে যাওয়া সবচেয়ে বড় ভুল হতে পারে। সংস্কৃতি পালনের ক্ষেত্রে সামান্য ভুল ক্যারিয়ারে বড় বিপর্যয় ঘটাতে পারে। চাকরিতে প্রবেশ করামাত্র ওই প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি বুঝতে হবে আপনাকে। প্রতিষ্ঠানটি রক্ষণশীল নাকি গতিশীল সে বিষয়ে পরিষ্কার হতে হবে।</p> <p> সূত্র : বিজনেস ইনসাইডার থেকে সাকিব সিকান্দার</p> <p>  </p>