<p><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="vertical-align:middle"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"Calibri","sans-serif""><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:SolaimanLipi"><span style="letter-spacing:-.3pt">একদিকে চাকরিপ্রত্যাশী চাকরি খুঁজছেন, অন্যদিকে চাকরিদাতা তাঁর প্রয়োজন অনুযায়ী যোগ্য প্রার্থী পাচ্ছেন না। অর্থাৎ নিয়োগকর্তারা যা চান এবং চাকরিপ্রত্যাশীদের যে দক্ষতা রয়েছে, তার মধ্যে অমিল রয়েছে। এই দুইয়ের চাওয়া ও পাওয়ার মধ্যে যে ব্যবধান, তা সামনের দিনগুলোতে অর্থনৈতিক উন্নয়ন লক্ষ্যমাত্রা অর্জনের পথে একটি বড় অন্তরায়। এরই মধ্যে দক্ষ জনশক্তির অভাববোধ পরিলক্ষিত হচ্ছে আমাদের দেশে, বিশেষ করে শিল্পগুলোতে। ভবিষ্যতের অর্থনীতির জন্য প্রয়োজন এমন একটি কর্মক্ষম দক্ষ জনশক্তি তৈরি করতে হলে আমাদের এই চাহিদা ও প্রাপ্যতার মধ্যে ঘাটতি কোথায়, তা নিরূপণ করা এবং সে অনুযায়ী পদক্ষেপ নেওয়া অত্যন্ত জরুরি। </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="vertical-align:middle"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"Calibri","sans-serif""><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:SolaimanLipi"><span style="letter-spacing:-.3pt">দক্ষ জনশক্তি গড়ে তোলা কেন জরুরি? একটি দেশের উন্নয়নের কর্মক্ষম জনশক্তি কতটা গুরুত্বপূর্ণ, তা বলার অপেক্ষা রাখে না। বাংলাদেশের অর্থনৈতিক উন্নয়নের বর্তমান অগ্রযাত্রা এবং আগামী দিনে সমৃদ্ধ বাংলাদেশ গড়ার যে লক্ষ্যমাত্রা রয়েছে, সেটি লক্ষ করলেই দক্ষ মানবসম্পদের গুরুত্ব সহজেই অনুমেয়। বাংলাদেশের অর্থনৈতিক অগ্রযাত্রা, বিশেষ করে গত দুই দশকে যে উন্নয়ন সাধিত হয়েছে, তা অনেকের কাছেই বিস্ময়কর। কৃষিপ্রধান, প্রায়ই প্রাকৃতিক দুর্যোগে বিপর্যস্ত ছোট অর্থনীতির দেশটি আজ এশিয়ার </span></span></span><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:"Times New Roman","serif""><span style="letter-spacing:-.3pt">‘</span></span></span><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:SolaimanLipi"><span style="letter-spacing:-.3pt">টাইগার ইকোনমি</span></span></span><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:"Times New Roman","serif""><span style="letter-spacing:-.3pt">’</span></span></span><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:SolaimanLipi"><span style="letter-spacing:-.3pt"> হিসেবে পরিচিতি লাভ করেছে। নিম্নমধ্যম আয়ের দেশ থেকে এখন আমাদের দেশ মধ্যম আয়ের দেশে উন্নীত হয়েছে। একসময়ে পুরোপুরি কৃষিনির্ভর অর্থনীতি থেকে বাংলাদেশ এখন শিল্পনির্ভর অর্থনীতির দিকে এগোচ্ছে। এখন বাংলাদেশের অর্থনীতিতে তৈরি পোশাক শিল্পসহ অন্যান্য শিল্প গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখছে। আমাদের রপ্তানি পণ্য তালিকায় নতুন নতুন খাত যোগ হচ্ছে। অর্থাৎ আমাদের দেশের অর্থনীতির আকার বড় হচ্ছে। আর এই বিকাশমান শিল্প খাতে তৈরি হচ্ছে দক্ষ জনশক্তির চাহিদা। কিন্তু প্রশ্ন হচ্ছে, আমাদের শিল্প খাতের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষ জনশক্তির চাহিদা পূরণে আমরা কতটা প্রস্তুত? </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="vertical-align:middle"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"Calibri","sans-serif""><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:SolaimanLipi"><span style="letter-spacing:-.3pt">যদি আমাদের পোশাকশিল্পের কথাই বলি, তাহলে আমরা দেখতে পাই যে এই শিল্পে প্রযুক্তির ব্যাপক অগ্রগতির ফলে উৎপাদনের বিভিন্ন পর্যায়ে নতুন নতুন মেশিন, সফটওয়্যার ও পদ্ধতির ব্যবহার বাড়ছে। এসব নতুন প্রযুক্তি ব্যবহারের জন্য প্রয়োজন দক্ষতা। আমাদের প্রচুর শিক্ষিত চাকরিপ্রার্থী আছে, কিন্তু শিল্পের প্রয়োজন অনুযায়ী তাদের শিক্ষা ও দক্ষতার অভাব রয়েছে। এর কারণ হচ্ছে আমাদের ছাত্র-ছাত্রীরা ক্লাসরুমে যে জ্ঞান ও দক্ষতা অর্জন করছে, তার সঙ্গে শিল্পের চাহিদার একটি ব্যবধান রয়েছে। একজন ছাত্র উচ্চশিক্ষা নিয়েও কর্মক্ষেত্রে ভালো করতে পারে না। কারণ তার শিক্ষা ও দক্ষতা যুগোপযোগী নয়। এর ফলে আমাদের দেশে শিক্ষিত বেকার তৈরি হচ্ছে। একাডেমিক জ্ঞান অবশ্যই গুরুত্বপূর্ণ, পাশাপাশি ব্যাবহারিক দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ। বাজারে পরিবর্তিত চাহিদার সঙ্গে তাল রেখে দক্ষ জনশক্তি গড়ে তুলতে না পারলে শিল্পে আমাদের কাঙ্ক্ষিত অগ্রযাত্রা ব্যাহত হবে। </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="vertical-align:middle"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"Calibri","sans-serif""><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:SolaimanLipi"><span style="letter-spacing:-.3pt">আমাদের অর্থনীতির আকার বৃদ্ধির সঙ্গে সঙ্গে মধ্যম আয়ের শ্রেণির মানুষের সংখ্যাও বাড়ছে, যার ফলে আমাদের দেশের অভ্যন্তরীণ বাজারও সম্প্রসারিত হচ্ছে। এই ক্রমবর্ধমান অভ্যন্তরীণ বাজারের চাহিদা পূরণে আমাদের দেশে বিভিন্ন শিল্প গড়ে উঠছে। যেমন</span></span></span><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:"Times New Roman","serif""><span style="letter-spacing:-.3pt">—</span></span></span><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:SolaimanLipi"><span style="letter-spacing:-.3pt">আমাদের দেশে তৈরি পোশাকের বিভিন্ন ব্র্যান্ড তৈরি হয়েছে। এই রিটেইল ব্যবসা সম্প্রসারণের সঙ্গে সঙ্গে এ খাতে তৈরি হচ্ছে জনশক্তির চাহিদা। কিন্তু দেখা যাচ্ছে, এসব খাতে যে ধরনের দক্ষতাসম্পন্ন লোকবল প্রয়োজন, তার অভাব রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ ফ্যাশন খাতে ভিজ্যুয়াল মার্কেটিং একটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, কিন্তু আমাদের দেশে এ বিষয়ে পারদর্শী লোক খুঁজে পাওয়া মুশকিল। পোশাকশিল্পের সাপ্লাই চেইনে এ রকম আরো অনেক গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্র রয়েছে, যেখানে চাহিদানুযায়ী দক্ষ লোকের অভাব রয়েছে। পোশাক রপ্তানিতে অনেক সময় ক্রেতা পণ্যের ডিজাইন সরবরাহ করে থাকে, কিন্তু আমাদের স্থানীয় পোশাক ব্র্যান্ডগুলোকে নিজেদের পোশাকের ডিজাইন করতে হয়। কাজেই এখানে ফ্যাশন ডিজাইনারের চাহিদা রয়েছে। এ রকম আরো অনেক  ক্ষেত্রে বিশেষ দক্ষতাসম্পন্ন জনবলের চাহিদা রয়েছে। কিন্তু প্রয়োজন অনুপাতে দক্ষতাসম্পন্ন জনবল পাওয়া যাচ্ছে না।  </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="vertical-align:middle"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"Calibri","sans-serif""><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:SolaimanLipi"><span style="letter-spacing:-.3pt">বাংলাদেশে পোশাকশিল্পের পাশাপাশি অন্যান্য শিল্পও বিকশিত হচ্ছে। যেমন</span></span></span><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:"Times New Roman","serif""><span style="letter-spacing:-.3pt">—</span></span></span><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:SolaimanLipi"><span style="letter-spacing:-.3pt">আমাদের দেশের চামড়া ও চামড়াজাত শিল্প অনেক ভালো করছে। কারণ সারা বিশ্বেই চামড়া ও চামড়াজাত শিল্পের ব্যাপক চাহিদা রয়েছে। পোশাকশিল্পে দক্ষ শ্রমিকের চাহিদা পূরণে বাংলাদেশ পোশাক প্রস্তুতকারক ও রপ্তানিকারক সমিতি (বিজিএমইএ) সরকারের সহযোগিতায় স্কিলস ফর এমপ্লয়মেন্ট ইনভেস্টমেন্ট প্রগ্রাম (এসইআইপি) প্রকল্পের আওতায় সারা দেশে লোকজনকে প্রশিক্ষণ দিয়ে যাচ্ছে। কিন্তু চামড়া ও চামড়াজাত শিল্পের বিষয়ে আমাদের দেশে প্রাসঙ্গিক শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের উদ্যোগ তেমন দৃশ্যমান নয়। </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="vertical-align:middle"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"Calibri","sans-serif""><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:SolaimanLipi"><span style="letter-spacing:-.3pt">বাজারের চাহিদানুযায়ী দক্ষ জনশক্তি গড়ে তুলতে আমাদের দুটি বিষয়ের দিকে গুরুত্ব দিতে হবে। প্রথমত, শিক্ষা, শিক্ষাবিদ এবং শিল্পের মধ্যে যোগসূত্র স্থাপন করতে হবে। এতে শিল্প বলতে পারবে তার কেমন জনশক্তি প্রয়োজন। এতে যুগের সঙ্গে তাল মিলিয়ে পাঠ্যক্রম প্রস্তুত করা যাবে এবং সে অনুযায়ী ছাত্র-ছাত্রীদের শিক্ষা প্রদান করা সম্ভব হবে অর্থাৎ শিক্ষাকে যুগোপযোগী ও বাস্তবমুখী করা যাবে। গতানুগতিক বিষয়গুলোতে ডিগ্রি প্রদান থেকে বেরিয়ে এসে নতুন নতুন বিষয়, যেগুলো বর্তমান বিশ্বে চাহিদা রয়েছে, সেগুলোকে শিক্ষাব্যবস্থায় অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। একাডেমিক শিক্ষার পাশাপাশি ব্যাবহারিক প্রশিক্ষণও প্রদান করতে হবে, যেন তারা কর্মক্ষেত্রে তাদের অর্জিত জ্ঞান ও দক্ষতা কাজে লাগাতে পারে।</span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="vertical-align:middle"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"Calibri","sans-serif""><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:SolaimanLipi"><span style="letter-spacing:-.3pt">দ্বিতীয়ত, দক্ষ শ্রমের চাহিদা মেটাতে প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করতে হবে। দক্ষতার ভিত্তিতে শ্রমিক দুই প্রকার</span></span></span><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:"Times New Roman","serif""><span style="letter-spacing:-.3pt">—</span></span></span><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:SolaimanLipi"><span style="letter-spacing:-.3pt">দক্ষ ও অদক্ষ। শ্রমবাজারে চাহিদার বিচারে অদক্ষ শ্রমিকের তুলনায় দক্ষ শ্রমিকের চাহিদা অনেক বেশি। আর দক্ষতা বৃদ্ধির মাধ্যম হলো শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ। একদিকে যেমন প্রশিক্ষণের মাধ্যমে অদক্ষ লোককে দক্ষ করে তোলা, অপরদিকে বিদ্যমান কর্মরত জনশক্তির দক্ষতাকে সময়োপযোগী করে তোলাও প্রয়োজন অর্থাৎ আপ-স্কিলিংয়ের ব্যবস্থা করতে হবে। </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="vertical-align:middle"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"Calibri","sans-serif""><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:SolaimanLipi"><span style="letter-spacing:-.3pt">প্রযুক্তির উন্নয়ন, বিশেষ করে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ক্রমবিকাশের ফলে শিল্পে ব্যাপক পরিবর্তন সাধিত হচ্ছে। অনেক কর্মক্ষেত্র যেমন হুমকির সম্মুখীন, তেমনি নতুন নতুন কর্মের সুযোগ সৃষ্টি হচ্ছে। চতুর্থ শিল্প বিপ্লবের সুফল পেতে হলে আমাদের উদ্ভাবনী ও প্রযুক্তি শিক্ষার ওপর জোর দিতে হবে। গতানুগতিক শিক্ষার পরিবর্তে দক্ষ ও পেশাদার কর্মী তৈরির যুগোপযোগী শিক্ষাব্যবস্থা তৈরি করতে হবে। দক্ষ কর্মক্ষম জনগোষ্ঠী তৈরি করতে পারলে দেশের কাঙ্ক্ষিত উন্নয়ন সম্ভব হবে। </span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-size:11pt"><span style="text-autospace:none"><span style="vertical-align:middle"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"Calibri","sans-serif""><b><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:SolaimanLipi"><span style="letter-spacing:-.3pt">লেখক : সাবেক</span></span></span></b><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:SolaimanLipi"><span style="letter-spacing:-.3pt"> পরিচালক, বাংলাদেশ পোশাক প্রস্তুতকারক ও রপ্তানিকারক সমিতি (বিজিএমইএ)</span></span></span></span></span></span></span></span></p>
