<p>১।        আবেদনকারীদের মধ্য থেকে নির্দিষ্ট পদের জন্য যোগ্য ব্যক্তিকে বাছাই করার প্রক্রিয়াকে কী বলা হয়?</p> <p>            ক) কর্মী মনোনয়ন                                                খ) কর্মী নির্বাচন</p> <p>            গ) কর্মী সংগ্রহ     ঘ) পদোন্নতি</p> <p>২।        কর্মী সংগ্রহের ক্ষেত্রে নিচের কোন কাজটি প্রথম সম্পাদন করতে হয়?</p> <p>            ক) উৎস নির্ধারণ                                       খ) বিজ্ঞপ্তি প্রদান</p> <p>            গ) নিযুক্তি পরীক্ষা গ্রহণ</p> <p>            ঘ) বিভাগীয় রিকুইজিশন সংগ্রহ</p> <p>৩।        কর্মীসংস্থান প্রক্রিয়ার প্রথম কাজ কোনটি?</p> <p>            ক) কর্মী নির্বাচন                                       খ) কর্মী সংগ্রহ</p> <p>            গ) পদোন্নতি       ঘ) প্রশিক্ষণ</p> <p>৪।        পদোন্নতির কোন ভিত্তি অনুসরণে জটিলতা বেশি?</p> <p>            ক) যোগ্যতা        খ) জ্যেষ্ঠতা ও যোগ্যতা</p> <p>            গ) মেধা ঘ) জ্যেষ্ঠতা</p> <p>৫।        পদোন্নতির ভিত্তি কয়টি?</p> <p>            ক) ৫টি   খ) ৪টি</p> <p>            গ) ৩টি   ঘ) ২টি</p> <p>৬।        একজন প্রশিক্ষণার্থী তাত্ত্বিকভাবে অর্জিত জ্ঞান কোন প্রশিক্ষণের মাধ্যমে বাস্তবে প্রয়োগ করে?</p> <p>            ক) পর্যবেক্ষণপদ্ধতি</p> <p>            খ) প্রবেশনাপদ্ধতি</p> <p>            গ) শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণ</p> <p>            ঘ) পদ পরিবর্তন</p> <p>৭।        নিচের কোনটির মাধ্যমে একজন কর্মী কোনো কাজে আগ্রহী ও বেশি যোগ্য তা পরিমাপ করা হয়?</p> <p>            ক) ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা  খ) যোগ্যতা পরীক্ষা</p> <p>            গ) প্রবণতা পরীক্ষা  ঘ) বুদ্ধিমত্তা পরীক্ষা</p> <p>৮।        নিচের কোনটি কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস?</p> <p>            ক) শ্রমিক সংঘ                 খ) পদোন্নতি</p> <p>            গ) বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণকেন্দ্র</p> <p>            ঘ) নিয়োজিত কর্মীদের সুপারিশ</p> <p>৯।        প্রার্থীর পছন্দ-অপছন্দ, অভ্যাস, রুচি ইত্যাদি জানা যায় কোন পরীক্ষার মাধ্যমে?</p> <p>            ক) যোগ্যতা পরীক্ষা</p> <p>            খ) ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা</p> <p>            গ) প্রবণতা পরীক্ষা</p> <p>            ঘ) বুদ্ধিমত্তা পরীক্ষা</p> <p>১০।      প্রশিক্ষণের  মাধ্যমে—</p> <p>            i. দক্ষতা বৃদ্ধি পায়</p> <p>            ii. শ্রম ঘূর্ণায়মানতা বৃদ্ধি পায়</p> <p>            iii. পরোক্ষ ব্যয় হ্রাস পায়</p> <p>            নিচের কোনটি সঠিক?</p> <p>            ক) i, ii              খ) i, iii</p> <p>            গ) ii, iii             ঘ) i, ii ও iii</p> <p>১১।      একটি প্রতিষ্ঠানের সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ হচ্ছে—</p> <p>            ক) যন্ত্রপাতি         খ) অর্থ</p> <p>            গ) কর্মী  ঘ) জমি</p> <p>১২।      বাংলাদেশের ফুটবল ও ক্রিকেট দলের জন্য কোন প্রশিক্ষণ পদ্ধতিটি সবচেয়ে উপযোগী?</p> <p>            ক) ওয়ার্কশপ       খ) সেমিনার</p> <p>            গ) শিক্ষানবিশ      ঘ) কোচিং</p> <p>১৩।      নিচের কোন প্রশিক্ষণ পদ্ধতিতে একজন কর্মী প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন কাজ সম্পর্কে অবগত হতে পারে?</p> <p>            ক) ঘটনাপদ্ধতি                             খ) পদ পরিবর্তন</p> <p>            গ) প্রবেশনাপদ্ধতি</p> <p>            ঘ) পর্যবেক্ষণপদ্ধতি</p> <p> </p> <p>উত্তর</p> <p>১. খ ২. গ ৩. খ ৪. ঘ ৫. গ ৬. খ ৭. গ ৮. গ</p> <p>৯. খ ১০. খ ১১. গ ১২. ঘ ১৩. খ।</p>