kalerkantho

শনিবার । ১০ ডিসেম্বর ২০১৬। ২৬ অগ্রহায়ণ ১৪২৩। ৯ রবিউল আউয়াল ১৪৩৮।


নন-ক্যাডার সার্ভিসে বৈষম্য

২ মার্চ, ২০১৬ ০০:০০



চলমান জাতীয় বেতন স্কেলে সরাসরি নিয়োগলাভকারী নবম গ্রেডের নন-ক্যাডার প্রথম শ্রেণির কর্মকর্তাদের একাংশ টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড প্রাপ্যতায় বৈষম্যের শিকার হয়েছেন। যেমন—কারো পদে পদোন্নতির কোনো বিধান নেই এবং তা ব্লক পদ হিসেবে সংস্থাপন মন্ত্রণালয় কর্তৃক ঘোষিত, সেই কর্মকর্তা ১৫ বছর চাকরি করে তিন-চারটি উচ্চতর স্কেল পাচ্ছেন।

আবার কারো পদে একটি পদোন্নতির সুযোগ থাকায় সময়মতো তা বাস্তবায়নে সেই কর্মকর্তাও ১৫ বছর চাকরি করে চারটি উচ্চতর স্কেল পাচ্ছেন। আবার কারো পদে সর্বোচ্চ একটি পদোন্নতির বিধান আছে, কিন্তু বাস্তবে পদোন্নতির কোনো সুযোগ বা সম্ভাবনা থাকে না, সেই কর্মকর্তা ১৫ বছর চাকরি করে মাত্র একটি উচ্চতর স্কেল পাচ্ছেন। তিনি আরো পাঁচ বছর চাকরি করতে পারলে আরো একটি উচ্চতর স্কেল পেতে পারেন। বিভিন্ন পরিদপ্তর, দপ্তর ও অধিদপ্তরের নিয়ন্ত্রণে কারিগরি ও বিশেষায়িত প্রতিষ্ঠানগুলোতে এ রকম অনেক পেশাগত ও কারিগরি দক্ষতাসম্পন্ন কর্মকর্তা নিয়োগ পান যাঁদের চাকরিজীবনে মাত্র একটি পদোন্নতির বিধান থাকলেও বেশির ভাগ ক্ষেত্রে পদোন্নতি প্রদান সম্ভবপর হয় না। তাই একই সময় নিয়োগপ্রাপ্ত নন-ক্যাডার প্রথম শ্রেণির সব কর্মকর্তার  টাইম স্কেল ও সিলেকশন গ্রেড প্রদানের প্রশ্নে বিদ্যমান বৈষম্যমূলক বিধানের অবসান করে নতুন জাতীয় বেতন স্কেল প্রত্যাশা করছি।

মো. শরিফ উদ্দিন শিকদার, ফার্মগেট, ঢাকা।


মন্তব্য