<p> প্রতিনিয়ত অফিসে যোগ দিচ্ছে নতুন নতুন সহকর্মী। আবার বিদায় নিচ্ছেও দীর্ঘদিনের সহকর্মীরা। বিদায় যেমন কখনো বেদনার আবার কখনো স্বস্তির। তেমনি নতুন যিনি যোগ দিচ্ছেন তিনি হতে পারেন আপনার সহযোদ্ধা বা প্রতিযোগী। বলা মুশকিল। তাই অজানা এ নতুন মানুষটির সঙ্গে আপনার সম্পর্ক যাতে ইতিবাচক হয়,তার জন্য রইল ১০ পরামর্শ।</p> <p> এক. প্রথম দিনেই তাঁকে স্বাগত জানান, হাসিমুখে সহজভাবে গ্রহণ করুন। নিজেকে গুটিয়ে রাখবেন না। শুভেচ্ছা বিনিময় করুন। তাঁকে বুঝতে দিন, আপনি তাঁর শুভাকাঙ্ক্ষী।</p> <p> দুই. তাঁর মানসিক অবস্থা বোঝার চেষ্টা করুন। খুব সহজেই বুঝতে পারবেন, যদি আপনার যোগদানের প্রথম দিনটির কথা স্মরণ করতে পারেন। একটা অজানা আতঙ্কে অফিসের প্রথম দিনগুলো কাটে। তাঁরও বলতে গেলে একই অনুভূতি। এসব সময়ে যে সবার আগে সহানুভূতির হাত বাড়ায়, হয়ে ওঠে দীর্ঘদিনের সহযোদ্ধা।</p> <p> তিন. নতুন সহকর্মীকে তাঁর দায়িত্ব-কর্তব্য বুঝে উঠতে সাহায্য করতে পারেন। কোনটি বেশি গুরুত্বপূর্ণ, কোনটি মোটেই গুরুত্বপূর্ণ নয়- এ ব্যাপারগুলো তাঁকে ধীরে ধীরে বুঝিয়ে দিতে পারেন।</p> <p> চার. তাঁর মানসিক অবস্থা বুঝে সাহায্যের হাত বাড়াতে হবে। তিনি আসলেই সাহায্য চাইছেন কি না, সেটাও ভাবার বিষয়। তিনি আপনার সমপদে, ঊর্ধ্বতন বা অধস্তন কোনো পদে যোগ দিলেন তার ওপর আপনার প্রতিক্রিয়া নির্ভর করবে। এই তিন পদের জন্য সংক্ষেপে তিনটি মূল মন্ত্র আছে-</p> <p> ক. নতুন সহকর্মী আপনার বিভাগের ঊর্ধ্বতন হলে তাঁকে বুঝিয়ে দিন আপনি তাঁর দলের একজন আদর্শ অনুসারী।</p> <p> খ. নতুন সহকর্মী আপনার সমপদের হলে তাঁকে বুঝিয়ে দিন আপনি আর প্রতিযোগী নন, সহযোগী। যেকোনো প্রয়োজনে তিনি বিনা সংকোচে আপনার সাহায্য চাইতে পারেন।</p> <p> গ. আর অধস্তন হলে তাঁকে বুঝিয়ে দিন আপনি একজন দক্ষ দলনেতা। একজন আদর্শ অনুসারীকে দক্ষ নির্বাহীতে পরিণত করতে আপনি সব সময় যত্নশীল।</p> <p> পাঁচ. পরিস্থিতি, সহকর্মীর ব্যক্তিত্ব আর আপনার অবস্থান বুঝে তাঁকে অফিসের সংস্কৃতি সম্পর্কে ইনফরমাল ব্রিফিং করতে পারেন। প্রতিটি অফিসের ভিন্ন ভিন্ন সংস্কৃতি আছে। একজন নতুন যোগ দেওয়া কর্মকর্তাকে ধাক্কা খাওয়ার আগে দ্রুত এই সংস্কৃতি বুঝে উঠতে হয়। আপনি একজন পুরনো কর্মকর্তা হিসেবে তাঁকে ভীষণভাবে সহযোগিতা করতে পারেন।</p> <p> ছয়. কখনো এই ভেবে নিজেকে গুটিয়ে রাখবেন না যে আপনি নিজে এই অফিসে বহু ধাক্কা খেয়ে কাজ শিখেছেন। সুতরাং নতুন যিনি এসেছেন তাঁকেও ধাক্কা খেয়ে খেয়ে শিখতে হবে। আগ বাড়িয়ে আপনি বলতে যাবেন কেন? এটা একজন ভালো সহকর্মীর বৈশিষ্ট্য হতে পারে না।</p> <p> সাত. চাকরিতে যিনি নতুন যোগ দিলেন, তিনি যদিও বা অফিসের সবার সহকর্মী কিন্তু কার্যত তাঁকে কয়েকজনের সঙ্গে প্রতিনিয়ত কাজ করতে হয়। আপনি এ গুটিকয়েক কর্মকর্তার কাজের ধরন-পছন্দ-অপছন্দ সম্পর্কে তাঁকে আগে থেকেই অবগত করতে পারেন। তবে অবশ্যই বলে রাখবেন, এটা একান্তই আপনার অভিমত। তিনি যেন তাঁর মতো করে সবাইকে বুঝে নেন। এই বোঝাপড়াটাই একটি অফিসের চমৎকার কাজের পরিবেশ তৈরি করে।</p> <p> আট. আপনি যদি আসলেই তাঁর ভালো চান, তাহলে প্রথম দিন থেকেই তাঁর মারাত্মক ভুলগুলো সঙ্গে সঙ্গে ধরিয়ে দিয়ে তাঁকে সতর্ক করুন, তাঁর ভালো লাগুক আর না লাগুক। একসময় তিনি অবশ্যই বুঝবেন আপনি তাঁর আসল শুভাকাঙ্ক্ষী ছিলেন।</p> <p> নয়. নতুন সহকর্মীদের যা যা পরামর্শ দেওয়ার ধাপে ধাপে দেবেন। এক দিনে সব নয়। নিজেকে সম্পূর্ণভাবে অবারিত করবেন না। পরিস্থিতি, তাঁর ব্যক্তিত্ব আর আপনার অবস্থান বুঝে এগোতে হবে।</p> <p> দশ. যদি পারেন তাঁকে একটি শুভেচ্ছা উপহার দিন। একজন নতুন সহকর্মী নতুন অফিসে একজন আসল শুভাকাঙ্ক্ষীর জন্য মরিয়া হয়ে থাকেন। তাঁর আত্মবিশ্বাস এই ছোট্ট জিনিসটুকুর ওপর অনেক নির্ভরশীল।</p> <p> akhter.bst@gmail.com</p> <p>  </p> <p>  </p>